Wie agil ist mein Unternehmen?

Agilität im Unternehmen ist heute wichtiger denn je zuvor. Aus diesem Grund fragen sich viele Führungskräfte, wie agil ihr eigenes Team oder ihr Unternehmen eigentlich ist. Zentral ist auch die Frage, ob noch Potential zu mehr Agilität in der Organisation steckt.

Antworten liefern Agility Maturity Modelle, die anhand von beobachtbaren Kriterien versuchen zu beurteilen, wie agil eine Organisation tatsächlich ist. In meinen Augen sind diese Modelle aber limitiert. Die wahre Agilität lässt sich nur bedingt durch die Analyse oberflächlicher, augenscheinlicher Faktoren bemessen. Wichtiger ist, die Kultur, das Mindset und die Werte der Organisation zu analysieren. Die Werte sind die Grundlage jeden Handelns. Wenn die Werte von agiler Natur sind, dann ist das Handeln ebenfalls agil. Sonst nicht.

In unserem Podcast haben wir bereits ausführlich dazu gesprochen.

Lade nun auf dieser Seite die dazu passende Studie herunter, um die Erkenntnisse und Ergebnise zu vertiefen.

Relevante Insights in der Studie

1. Was ist organisatorische Agilität?
2. Auf welche Kriterien schauen klassische Modelle der agilen Reife?
3. Warum sollten Unternehmen auf die kulturelle Agilität schauen?
4. Woran erkennen Führungskräfte den Grad der kulturellen Agilität?